Picnic4Working: Mercado profesional senior

El último Picnic4Working organizado por ATI Catalunya, celebrado el pasado 16 de junio en el Tech Talent Center de la UPC, se centró en la difícil situación laboral que atraviesan los profesionales mayores de 45 años en general, y los del sector informático en particular.

Bajo el título de “Demasiado viejos para trabajar, demasiado jóvenes para jubilarse” fueron dando su visión de este contexto, que se complica más por la crisis económica que atravesamos, Josep Grinyó, headhunter especializado en el sector TIC, el cual describió a grandes rasgos los ajustes y desajustes entre lo que las empresas están pidiendo y las especificidades de los profesionales TIC, Iñaki Bustínduy, consultor y docente experto en habilidades directivas, quien trazó una serie de consideraciones a tener en cuenta si nos tenemos que afrontar a estas circunstancias, Jordi Molla, también docente y experto en habilidades directivas, que sintetizó brevemente argumentos a considerar cuando tenemos que realizar una entrevista de trabajo, dividiéndolos en el antes, durante y después de la entrevista, y, finalmente, José Antonio Ruiz, socio de ATI que relató su experiencia a la hora de buscar trabajo como profesional senior, y presentó el grupo de reciente creación en ATI, Mercado profesional senior.

Algunas de las conclusiones que salieron durante el acto:

• Las empresas ofrecen contratos temporales y los profesionales TIC senior piden indefinidos.
• Las empresas no piden experiencia y los senior TIC tienen mucha. En cambio, estos fallan en idiomas y movilidad geográfica (por diferentes circunstancias, muchas relacionadas con la familia, no quieren o no pueden salir de su entorno).
• 60% de parados de larga duración entre los profesionales senior. Y de los pocos que consiguen trabajar, lo hacen con contratos temporales.
• Necesidad de reciclarse. Solo un 11% del colectivo senior tiene estudios universitarios, frente a la mayoría de jóvenes que sí los tienen.
• Los profesionales senior deben buscar empresas que apuesten por la experiencia, que tengan en cuenta el bagaje que atesoran.
• Trabajar nuestras capacidades para mejorar nuestra empleabilidad. Los que hoy están cómodos en su puesto de trabajo, mañana pueden no estarlo. En ese sentido, hay que centrarse en lo que hacemos bien, formándonos continuamente, cogiendo experiencia en todo aquel conocimiento que vamos adquiriendo, pues, en consecuencia, mejorarán nuestras cualidades y actitudes personales, y nos será más fácil adaptarnos a los cambios.
• Dedicar tiempo a nuestros contactos. El networking puede ser una vía a conseguir posibilidades de empleo.
• A la hora de buscar trabajo hay que tener la mente muy abierta, y es clave preparar el antes, el durante y el después de la entrevista de trabajo.
• Debemos informarnos sobre la empresa a la que queremos ir a trabajar, y en la entrevista: respuestas breves y concisas. Y hay que preguntar. De esta forma, se demuestra interés.
• La cuestión del salario siempre sale: hay que informarse previamente de las horquillas salariales. Y saber qué se tiene que hacer después de la entrevista para hacer el seguimiento de forma adecuada, sin pasarse de dejados ni de pesados.
• Necesidad de unir esfuerzos entre profesionales que están en la misma situación, pues, el quedarte sin trabajo a partir de los cuarenta y cinco es un golpe sicológico importante que afecta a la autoestima y a la confianza en uno mismo.